SNFOLC 13

Nous contacter

SNFOLC 13 :

UD FO, Place Léon Jouhaux, 13 rue de l’Académie,

13232 Marseille cedex 01

Tél : 09 75 70 55 02

snfolc.aixmarseille@wanadoo.fr

 

Nom du responsable de la publication :

Sébastien Puch, secrétaire départemental du SNFOLC 13.

  Bulletin d'adhésion  

Fichier à télécharger et à renvoyer à l'adresse ci-contre

format pdf ou doc :

 

 

 

 

Fiche de suivi de carrière à télécharger

et à joindre au bulletin d'adhésion :

 

 

 

5 raisons d'adhérer à FO :

Bulletin adhesion 2020
418 KB
bulletin_adhesion_2020.pdf
Bulletin adhesion 2020
88 KB
bulletin_adhesion_2020.doc
Fiche de suivi syndical 2020
92.8 KB
fiche_de_suivi_syndical_2020.png
5raisons d adherer a FO
175 KB
5raisons_d_adherer_a_FO.pdf
Adhesion a FO
331 KB
adhesion_a_FO.pdf

Le SNFOLC, libre et indépendant, syndicat fédéré et  confédéré :


> FO : 1er syndicat de la Fonction publique d'Etat

> FNEC FP FO : 3ème fédération de l'académie d'Aix-Marseille (syndicats du 1er, du 2d degré et du supérieur,  syndicat des personnels administratifs, syndicat des personnels de direction, syndicats de la formation professionnelle et de la culture...)

Infos 2019-2020

                                              pour suivre l'actualité syndicale  :

Note de la fédération sur les AESH

09/17/2019

Note de la fédération sur les AESH

Après la publication de la Circulaire n°2019-090 du 5 juin 2019, mutualisation, précarité accrue et dégradation des conditions de travail

Temps de travail

De nombreux AESH reçoivent des avenants aux contrats de recrutement des AESH qui modifient substantiellement leur temps de travail pour le même salaire. Allongement de l’amplitude annuelle de travail de 41 à 45 semaines !

Le Temps de travail des AESH est de 1607 heures annuelles pour un emploi à temps plein qui doivent être réparties dorénavant sur 41 à 45 semaines.

 

Introduction des PIAL dans les affectations contre le respect des notifications MDPH

La circulaire introduit explicitement l’affectation au sein d’un PIAL qui institutionnalise les affectations multiples et mutualisées.

 

De plus la délimitation de la zone d’intervention laisse beaucoup de latitude aux autorités puisque la circulaire indique « les périmètres d’intervention sont définis dans des limites raisonnables ... »

 

Rémunération : aucune garantie et inégalité au menu !

Des « missions connexes » qui permettent toutes les dérives

Le droit à la formation sur le temps de travail « en dehors du temps d’accompagnement de l’élève »

La circulaire impose un « Entretien professionnel » aux AESH (point 2.7) sur « la manière de servir »

 

Pour mettre fin à la précarité des AESH Intégration de tous les AESH dans un corps de la fonction publique pour garantir un vrai salaire et un vrai déroulement de carrière et une revalorisation salariale immédiate.

 

 

VOUS TROUVEREZ L’INTÉGRALITÉ DE CETTE NOTE ET DES REVENDICATIONS dans la rubrique connaître ses droits par corps  : AESH

Stages de formation pendant les vacances : Inacceptable pour la FNEC FP-FO ! Rentrée 2019. Première priorité, réemploi de tous : Contrat - Salaires - Indemnités - Primes